• Utvide eller presisere direktivets personelle anvendelsesområde
• Utvide "informasjonspakken", dvs. tilføye flere arbeidsvilkår som arbeidsgiver må informere arbeidstaker om
• Modifisere eller endre sanksjonene for brudd på informasjonsplikten, for å gjøre direktivet mer effektivt
• Redusere to-måneders-fristen som arbeidsgiver har til å gi informasjon.

Kommisjonen har videre løftet frem muligheten for at direktivet utvides med noen materielle minimumsrettigheter for alle arbeidstakere:

• Rett til en på forhånd fastsatt maksimal varighet på prøvetid,
• Rett til et fastsatt antall timer i arbeidsforhold der arbeidstiden varierer mye for å sikre en viss forutsigbarhet for arbeidstiden,
• Rett til en kontrakt med et minimum antall timer basert på gjennomsnittlig nivå for antall timer arbeidet i løpet av en forutgående periode av en viss varighet for veldig fleksible kontakter,
• Rett til å be om ny ansettelsesform og arbeidsgivers plikt til å svare,
• Rett til opplæring,
• Rett til en rimelig oppsigelsestid ved oppsigelse/tidlig terminering av kontrakt,
• Rett til adekvat erstatning ved ugyldig oppsigelse eller ulovlig terminering av kontrakt, og,
• Rett til tilgang på effektiv og upartisk tvistebehandling ved oppsigelse/avskjed eller urettferdig behandling.

Sakkyndige instansers merknader
Konsultasjondokumentet har foreløpig ikke vært forelagt spesialutvalget eller andre berørte.

Vurdering
Norge har foreløpig ikke inntatt noen norsk posisjon i saken.

Status
Konsultasjondokumentet er nå til konsultasjon hos partene (EU-nivå).