Avlønning av medlemmer av ledelsen i børsnoterte selskaper
Kommisjonsrekommandasjon 2009/385/EF av 30. april 2009 til supplering av rekommandasjonene 2004/913/EF og 2005/162/EF vedrørende godtgjørelse av medlemmer av ledelsen i børsnoterte selskaper
Commission Recommendation 2009/385/EC of 30 April 2009 complementing Recommendations 2004/913/EC and 2005/162/EC as regards the regime for the remuneration of directors of listed companies
EØS-komitevedtak notifisert av Island: ikrafttredelse 1.11.2010
Nærmere omtale
BAKGRUNN (fra departementets EØS-notat, sist oppdatert 23.11.2011)
Sammendrag av innhold
Rekommandasjonen gjelder belønningsordninger for medlemmer av ledelsen i børsnoterte selskaper. Den utdyper to tidligere rekommandasjoner, 2004/913/EF og 2005/162/EF.
Rekommandasjonen faller i to hoveddeler, som hver korresponderer med og supplerer de to tidligere rekommandasjonene. Del II gjelder avlønningspolitikk og gir nærmere retningslinjer om hvordan avlønningen bør fastsettes, herunder med et eget avsnitt om aksjebasert avlønning, hvordan det bør opplyses om avlønningen, samt et punkt om at aksjonærene bør oppfordres til å delta i generalforsamlinger og gjøre fornuftig bruk av stemmeretten ifm. beslutning om avlønning.
Del III omhandler lønns- og vederlagsutvalg.
Merknader
Hovedprinsippene i rekommandasjon 2004/913/EF er gjennomført ved endringer i allmennaksjeloven § 6-16 a, se Ot.prp. nr. 55 (2005-06) kapittel 15. Gjennomføring av detaljene i rekommandasjonene har ikke vært ansett aktuelt.
Vurdering
Rekommandasjonen er EØS-relevant og akseptabel for Norge. Den er relativt detaljert. Norsk rett (allmennaksjeloven) bygger allerede på de samme prinsipper som rekommandasjonen.
Status
Rekommandasjonen er vedtatt av Kommisjonen. Den gir retningslinjer men ikke bindende regler. Medlemsstatene oppfordres likevel i artikkel 10 om gjennomføre retningslinjene i nasjonal rett innen 31. desember 2009.
Sammendrag av innhold
Rekommandasjonen gjelder belønningsordninger for medlemmer av ledelsen i børsnoterte selskaper. Den utdyper to tidligere rekommandasjoner, 2004/913/EF og 2005/162/EF.
Rekommandasjonen faller i to hoveddeler, som hver korresponderer med og supplerer de to tidligere rekommandasjonene. Del II gjelder avlønningspolitikk og gir nærmere retningslinjer om hvordan avlønningen bør fastsettes, herunder med et eget avsnitt om aksjebasert avlønning, hvordan det bør opplyses om avlønningen, samt et punkt om at aksjonærene bør oppfordres til å delta i generalforsamlinger og gjøre fornuftig bruk av stemmeretten ifm. beslutning om avlønning.
Del III omhandler lønns- og vederlagsutvalg.
Merknader
Hovedprinsippene i rekommandasjon 2004/913/EF er gjennomført ved endringer i allmennaksjeloven § 6-16 a, se Ot.prp. nr. 55 (2005-06) kapittel 15. Gjennomføring av detaljene i rekommandasjonene har ikke vært ansett aktuelt.
Vurdering
Rekommandasjonen er EØS-relevant og akseptabel for Norge. Den er relativt detaljert. Norsk rett (allmennaksjeloven) bygger allerede på de samme prinsipper som rekommandasjonen.
Status
Rekommandasjonen er vedtatt av Kommisjonen. Den gir retningslinjer men ikke bindende regler. Medlemsstatene oppfordres likevel i artikkel 10 om gjennomføre retningslinjene i nasjonal rett innen 31. desember 2009.