Økonomiske og administrative konsekvenser
Innlemmelse av direktivet anses ikke å ha økonomiske og administrative konsekvenser. Se punktet om vurdering.

Rettslige konsekvenser
Innlemmelsen av direktivet krever ikke lov- eller forskriftsendringer

Vurdering
Direktivet er EØS-relevant og er i all hovedsak vedtatt for å forbedre den praktiske gjennomføringen av forordning 492/2011. Forordning 492/2011 om fri bevegelighet av arbeidstakere i EØS-området ble tatt inn i EØS-avtalen 30. mars 2012 og ble gjennomført i norsk rett i EØS-arbeidstakarlova av 14. desember 2012 nr. 81.

Direktivet introduserer ingen nye rettigheter eller ordninger som ikke allerede er gjennomført i norsk rett ved forordning 492/2011. Kravene som stilles til medlemslandene bl.a. med å sette opp likestillingsorganer, må følges opp i de landene hvor slike ordninger ikke er etablert. Der hvor ordninger med for eks. ombudsmenn og lignende strukturer er på plass, kan disse benyttes. Det er ikke behov for å etablere nye ordninger eller informasjonskanaler for å stryke rettighetene til EØS-arbeidstakere i Norge. Vi har allerede ordninger som tilfredsstiller kravene som direktivet stiller.

Innholder informasjon unntatt offentlighet, jf. offl. § 14.

Status
Europaparlamentet vedtok direktivet 16.april 2014. og gjennomføringsfrist for EU-landene er 21. mai 2016. Posisjonsnotatet har vært på høring i Spesialutvalget for personbevegelse, arbeidsliv og arbeidsmiljø, og ansett som EØS-relevant. Direktivet er også ansett som akseptabel med tilpasningstekst i EØS-komiteens beslutning.