• Åpenhet om lønn og godtgjørelser til selskapenes ledere. Krav til at selskapene har og gjør alminnelig kjent sine retningslinjer for lønn og godtgjørelser, og at det rapporteres offentlig om retningslinjene og hvordan de er anvendt i praksis.

• Åpenhet om og forankring av avtaler som inngås med nærstående. Selskapet skal rapportere om og gi offentlig tilgang til avtaler av noe omfang som er inngått med personer eller gruppe av personer som har nære relasjoner til selskapet, eks. ledere og gruppe av aksjonærene. Det forutsettes vilkår om forankring i generalforsamling, eller med andre virkemidler som gir vern for selskapets og aksjonærenes interesser.

Rettslige konsekvenser
Direktivet inneholder elementer ut over det som i dag er en del av norsk regelverk og vil kreve lovendringer blant annet i aksje- og allmennaksjeloven.

Frist for implementering i Den europeiske union av nye regler er 10. juni 2019. Frist for EØS-landene vil besluttes ved innlemmelse av rettsakten i EØS-avtalen.

Økonomiske og administrative konsekvenser
Direktivet vil virker inn på allmennaksjeselskaper, tjenesteytere i verdipapirmarkedet, institusjonelle investorer og kapitalforvaltere. I noen grad representerer reglene kodifisering av standarder som allerede er i bruk. Eventuelle konsekvenser vil gjelde for å etterleve krav som går ut over det som er gjengs standard i bransjen. Det er ikke kartlagt hvor omfattende dette vil være for de berørte aktører i Norge.

Sakkyndige instansers merknader
Direktivet er behandlet i Spesialutvalget for selskapsrett og funnet EØS-relevant og akseptabelt.